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Réduction du temps de travail versus intensification du travail : Pour un management plus humain des personnes

Résumé : La réduction du temps de travail annuel est une tendance générale observée aussi bien en Europe qu’en Amérique du Nord (il a été divisé par deux depuis 1830). Depuis une trentaine d’années, cette baisse se poursuit dans la plupart des pays de l’OCDE, avec une situation particulière pour la France qui se distingue par une réduction marquée des heures travaillées par actif occupé, notamment depuis les lois « Aubry » de 1998 et 1999. Cette réduction collective du temps de travail a eu des conséquences bénéfiques : création d’emplois, augmentations de l'efficience des processus de production, meilleure conciliation pour beaucoup de salariés de la vie professionnelle et de la vie familiale, etc. Mais cette réduction est aussi souvent associée à une intensification du travail qui rend le bilan beaucoup plus mitigé en ce qui concerne les conditions de travail et la santé des salariés. Si l’intensification du travail s’est parallèlement accrue depuis vingt ans, c’est principalement du fait de la mise en place de nouvelles formes d’organisation du travail dans les entreprises (modes de production dits "en flux tendu", ou "en juste à temps" ; formes de réorganisation de la production dites de "reengineering"; flexibilisation de la main d'œuvre, etc.). Il en résulte des conséquences psychosociales néfastes pour la santé des salariés et une pénibilité accrue qui remettent sérieusement en question certains conseils en management et l’importation non contrôlée de modèles de gestion anglo-saxons (Mintzberg, 2005).
Liste complète des métadonnées

https://hal.univ-angers.fr/hal-02494721
Contributeur : Benoît Raveleau <>
Soumis le : samedi 29 février 2020 - 09:37:24
Dernière modification le : dimanche 1 mars 2020 - 01:29:13

Identifiants

  • HAL Id : hal-02494721, version 1

Collections

Citation

Benoît Raveleau. Réduction du temps de travail versus intensification du travail : Pour un management plus humain des personnes. Cultures & sociétés, 2011, Vie plus longue [mode d'emploi] ?, 19, pp.64-69. ⟨hal-02494721⟩

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