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Management à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ?

Résumé : Cette recherche explore deux cas d’entreprises développant un management à distance. On montrera que ce management focalisé essentiellement sur un contrôle formel de l’activité créé des distorsions entre les représentations du management et celles des salariés. Or, les salariés étant confrontés à une forte incertitude lors de périodes de mutations exigeantes en termes de management des ressources humaines, ces distorsions génèrent chez eux perte de confiance, désengagement, stress et désespoir, qui peuvent avoir un impact important sur leur santé.
Type de document :
Article dans une revue
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https://hal.univ-angers.fr/hal-03016249
Contributeur : Okina Univ Angers Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : vendredi 20 novembre 2020 - 12:16:46
Dernière modification le : mercredi 6 avril 2022 - 16:08:17

Identifiants

  • HAL Id : hal-03016249, version 1
  • OKINA : ua890

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Citation

Cécile Clergeau-Allain Des Beauvais, Laetitia Pihel. Management à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2010, pp.4 - 13. ⟨hal-03016249⟩

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