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La Relation entre Mobilisation Collective, Engagement Multiple et Intention de Quitter des Consultants. Le cas d’une SSII

Résumé :

Les SSII font face à une problématique de taille : fidéliser les consultants pour faire face à un taux de turnover élevé. Fonctionnant en équipesprojets, les SSII doivent également les mobiliser collectivement. Pour répondre à ce double enjeu, nous étudions en quoi l’engagement multiple permet d’affiner la compréhension du lien entre mobilisation collective et intention de quitter dans les SSII.

Type de document :
Article dans une revue
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https://hal.univ-angers.fr/hal-03109909
Contributeur : Okina Univ Angers Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : jeudi 14 janvier 2021 - 10:08:27
Dernière modification le : mercredi 6 avril 2022 - 16:08:18

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Citation

Anne Fablet, Sarah Serval, Christelle Zeller. La Relation entre Mobilisation Collective, Engagement Multiple et Intention de Quitter des Consultants. Le cas d’une SSII. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2014, pp.97-116. ⟨10.3917/mav.074.0097⟩. ⟨hal-03109909⟩

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