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Chapitre d'ouvrage

Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l’apport de la variable culturelle

Type de document :
Chapitre d'ouvrage
Liste complète des métadonnées

https://hal.univ-angers.fr/hal-03355450
Contributeur : Okina Univ Angers Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : lundi 27 septembre 2021 - 13:51:51
Dernière modification le : mercredi 27 avril 2022 - 03:59:49

Identifiants

  • HAL Id : hal-03355450, version 1
  • OKINA : ua9814

Citation

R. Zid, Christine Jeoffrion. Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l’apport de la variable culturelle. Audit(s) de la fonction ressources humaines dans un contexte de changements, Institut International de l’Audit Social - ESSEC Business School, pp.535-546, 2012. ⟨hal-03355450⟩

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