Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l’apport de la variable culturelle - Université d'Angers Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2012

Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l’apport de la variable culturelle

R. Zid
  • Fonction : Auteur
Christine Jeoffrion
Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire
CV

Domaines

Sciences de l'Homme et Société

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https://univ-angers.hal.science/hal-03355450

Soumis le : lundi 27 septembre 2021-13:51:51

Dernière modification le : vendredi 27 janvier 2023-16:22:04

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Dates et versions

hal-03355450 , version 1 (27-09-2021)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03355450 , version 1
  • OKINA : ua9814

Citer

R. Zid, Christine Jeoffrion. Les liens entre treize types de changements organisationnels et le harcèlement moral au travail : l’apport de la variable culturelle. Audit(s) de la fonction ressources humaines dans un contexte de changements, Institut International de l’Audit Social - ESSEC Business School, pp.535-546, 2012. ⟨hal-03355450⟩

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